I limiti temporali del congedo di maternità sono regolamentati in modo preciso. Il periodo di congedo di maternità viene calcolato in base alla data di nascita prevista del bambino. A partire da questa data, le donne lavoratrici hanno un congedo di maternità di 6 settimane prima della data di nascita calcolata e di 8 settimane dopo.
Durante i periodi di tutela della maternità prima e dopo la nascita del bambino, le donne lavoratrici sono tutelate finanziariamente dall’indennità di maternità, erogata dalla cassa malattia o dall’Ufficio federale delle assicurazioni, e dall’indennità del datore di lavoro.
Qui potete leggere alcuni esempi di calcolo. Riprendete il calcolo di base e determinate facilmente il vostro diritto.
Un calcolatore del congedo di maternità è particolarmente pratico e facilita la pianificazione del congedodi maternità. Nella nostra guida troverete tutte le informazioni sui periodi di tutela della maternità e su come viene calcolato il periodo esatto di tutela della vostra maternità.
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Indice dei contenuti
1. scadenze per la tutela della maternità in Germania
Il periodo di tutela della maternità viene calcolato in base alla data di nascita del bambino. Se questa viene corretta nel corso del tempo, si applica la data di nascita attuale. A partire da questa data, le donne lavoratrici hanno un congedo di maternità di 6 settimane prima della data di nascita calcolata e di 8 settimane dopo.
In caso di parto prematuro , il congedo è di 6 settimane prima della data di nascita calcolata, ma 12 settimane dopo e non 8. Da un punto di vista legale, un aborto spontaneo non è considerato un parto. Pertanto, un aborto spontaneo non è accompagnato da un congedo di maternità. In caso di parto morto o di morte del bambino, si applicano le consuete disposizioni in materia di tutela della maternità. I datori di lavoro non possono assumere donne durante questo periodo. Tuttavia, se la donna desidera espressamente tornare al lavoro, può farlo prima della fine del periodo di protezione. Il momento più precoce è la settimana successiva al parto, se non c’è nulla di contrario dal punto di vista medico.
Affinché la tutela della maternità abbia effetto, il datore di lavoro deve essere informato della gravidanza. Poiché la data di nascita calcolata è solo un’approssimazione e pochissimi bambini rispettano le 6 settimane prima della nascita e le 8 settimane dopo, le donne hanno diritto a 14 settimane di congedo di maternità retribuito. I giorni non goduti all’inizio del congedo di maternità vengono conteggiati nel periodo successivo al parto.
2. calcolare l’importo dell’indennità di maternità
Per sapere con esattezza quando inizia e finisce il vostro congedo di maternità, potete utilizzare un calcolatore di congedo di maternità online. Su Internet si trovano molti calcolatori di questo tipo. Inserendo la data di nascita calcolata, si ottengono i dati relativi all’ultimo giorno lavorativo prima del parto e al primo giorno lavorativo 8 settimane dopo il parto.
Le donne lavoratrici sono protette finanziariamente durante i periodi di protezione della maternità prima e dopo la nascita del bambino dall’indennità di maternità, che è pagata dalla cassa malattia o dall’Ufficio federale delle assicurazioni, e dall’indennità del datore di lavoro. L’importo dell’indennità di maternità dipende dal reddito netto degli ultimi tre mesi prima dell’inizio del periodo di protezione.
| Stato assicurativo | Diritto alla prestazione di tutela della maternità |
|---|---|
| Donne con un rapporto di lavoro e iscritte a una cassa malattia obbligatoria. | Avete diritto all’indennità di maternità. La vostra cassa malattia pagherà fino a 13 euro al giorno e il vostro datore di lavoro pagherà l’indennità, portandovi al vostro reddito netto. |
| Donne che svolgono un’attività lavorativa marginale e che sono iscritte a una cassa malattia obbligatoria (ad esempio, studentesse, assicurate volontariamente) | Riceverete un’indennità di maternità fino a 13 euro al giorno dalla vostra cassa malattia e avrete diritto a un’indennità del datore di lavoro. |
| Lavoratrici assicurate per legge | Le donne che hanno un’assicurazione sanitaria obbligatoria ricevono 13 euro al giorno dalla loro cassa malattia. Per raggiungere il reddito netto originario, il datore di lavoro paga un supplemento per l’indennità di maternità. |
| Dipendenti assicurate privatamente | Le donne iscritte a un regime di assicurazione sanitaria privata non possono richiedere l’indennità di maternità dalla loro cassa malattia. Ricevono un pagamento una tantum di 210 euro. Naturalmente possono richiedere un’indennità al proprio datore di lavoro. |
| Persone assicurate in famiglia con un’occupazione marginale | Le donne assicurate in famiglia e con un’occupazione marginale ricevono un’indennità una tantum fino a 210 euro e possono richiedere l’indennità del datore di lavoro. |
| Lavoratrici autonome assicurate privatamente | Le lavoratrici autonome assicurate privatamente non hanno diritto all’indennità di maternità, ma possono richiedere l’indennità giornaliera di malattia alla propria cassa malattia. |
| Lavoratrici autonome assicurate per legge | Le donne che hanno un’assicurazione legale volontaria e non hanno diritto all’indennità di malattia non ricevono l’indennità di maternità dalla loro cassa malattia. Le donne che hanno un’assicurazione legale volontaria e hanno diritto all’indennità di malattia perché pagano l’aliquota contributiva ordinaria e non quella ridotta, ricevono l’indennità di maternità dalla loro cassa malattia. L’importo è pari al 70% del reddito degli ultimi tre mesi. |
| Disoccupate che ricevono l’ALG I | Le donne disoccupate all’inizio del periodo di protezione ricevono un’indennità di maternità pari all’indennità di disoccupazione. |
| Disoccupate che percepiscono l’ALG II | Le donne che ricevono l’ALG II continuano a riceverla durante il congedo di maternità. I bisogni aggiuntivi sono pagati dall’ufficio di collocamento a partire dalla 13a settimana di gravidanza. |
3. esempi di calcolo per il congedo di maternità
3.1 Esempio di calcolo caso normale
Se una donna ha percepito un reddito mensile regolare di 975 euro netti negli ultimi tre mesi di lavoro prima della nascita del bambino, questa somma viene presa come base per il calcolo del congedo di maternità. Questo salario mensile netto viene convertito in giorni di calendario. Il calcolo si basa su un mese di 30 giorni. Si determina quindi il salario netto medio per giorno di calendario. In questo caso, è di 32,50 €. Poiché la lavoratrice ha diritto anche a un’indennità del datore di lavoro, riceve un’indennità di maternità di 13 € dalla cassa malattia e di 19,50 € dal suo datore di lavoro. Questo esempio di calcolo mostra il principio in base al quale è possibile calcolare l’importo dell’indennità di maternità.
3.2 Esempio di caso speciale
Un caso particolare è quello in cui una donna vuole richiedere il congedo di maternità durante il congedo parentale in corso.
Tuttavia, anche in questo caso speciale, è possibile per la donna ricevere l’intera indennità di maternità terminando anticipatamente il congedo parentale in corso.
A causa di una nuova gravidanza, è possibile interrompere il congedo parentale per il figlio maggiore e prendere il congedo di maternità per il figlio minore.
4. ulteriore letteratura sulla gravidanza
- Nolden, Annette (Author)
- Kessler, Katja (Author)