Tuttavia, poiché il pagamento non è più lo stesso di prima, durante il congedoparentale è bene tenere sotto controllo la propria assicurazione sanitaria. Nella nostra guida vi informiamo su cosa potrebbe cambiare per voi e in che misura è possibile l’esenzione dai contributi.

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1. grandi vantaggi per gli iscritti all’assicurazione sanitaria obbligatoria

Se avete un’assicurazione sanitaria pubblica o privata, la situazione non cambia a causa del vostro congedo parentale come padre o madre. A differenza dell’assicurazione sanitaria privata, tuttavia, è possibile beneficiare dell’esenzione dai contributi nell’assicurazione sanitaria obbligatoria.
Tuttavia, questo vale solo se siete stati assicurati obbligatoriamente nell’assicurazione obbligatoria. In linea di principio, questo vale per la maggior parte dei dipendenti.

Tuttavia, per non dover pagare i contributi, è necessario non lavorare durante il congedo parentale. Se, ad esempio, si lavora a tempo parziale e si usufruisce dell’indennità parentale plus, si continuerà a pagare i contributi all’assicurazione sanitaria obbligatoria, ma i contributi saranno versati automaticamente dal datore di lavoro. Il vostro datore di lavoro trasferisce una parte del vostro stipendio alla compagnia assicurativa. Non dovrete occuparvi di nulla in prima persona.

Attenzione: se state studiando, dovete continuare a pagare i contributi all’assicurazione sanitaria per studenti, indipendentemente dal fatto che abbiate o meno un reddito aggiuntivo.

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1.1 Assicurazione sanitaria volontaria obbligatoria

Ititolari di un’assicurazione sanitaria obbligatoria volontaria devono fare a meno dell’esenzione dai contributi obbligatori. L’assicurazione sanitaria continua regolarmente durante il congedo parentale, quindi è necessario continuare a pagare i relativi contributi.

Tuttavia, è possibile ridurre l’aliquota. È meglio chiarire la misura in cui ciò è possibile nel vostro caso specifico direttamente con la vostra compagnia di assicurazione.
In generale, molte persone assicurate volontariamente nell’ambito del sistema di assicurazione sanitaria obbligatoria pagano solo il contributo minimo.
Le compagnie assicurative obbligatorie applicano il contributo minimo indipendentemente dal reddito.

Suggerimento: se eravate assicurati obbligatoriamente ma ora non avete un reddito proprio, dovreste verificare se è possibile aderire a un’assicurazione familiare.

1.2 Sfruttare i vantaggi dell’assicurazione familiare

L’assicurazione familiare offre vantaggi a tutti coloro che lavorano con un solo genitore. In questo caso, potete richiedere di essere inclusi nell’assicurazione del vostro coniuge. Se non siete sposati, non potete richiedere l’assicurazione familiare. Tuttavia, una regola speciale si applica alle unioni civili registrate.

In generale, la persona che ha un’assicurazione sanitaria attraverso l’altro coniuge può avere un reddito basso, al massimo di 445€, o guadagnare al massimo 450€ con un mini-lavoro. Tuttavia, questo limite può essere superato fino a due volte all’anno.

2. costi elevati minacciati dall’assicurazione sanitaria privata

L’assicurazione sanitaria privata è piuttosto ostile ai genitori. Il contributo del vostro datore di lavoro, che viene versato se lavorate regolarmente, è ora a vostro carico.
Ciò significa che non solo pagherete la vostra precedente assicurazione sanitaria, ma anche la quota del vostro datore di lavoro. Senza un reddito, questo regolamento vi colpisce due volte.

Tuttavia, è prevista una compensazione per quanto riguarda l’importo dell’indennità parentale per mitigare questo svantaggio finanziario. Se avete un’assicurazione sanitaria privata, riceverete un assegno parentale più alto. In particolare, non viene detratto il tasso forfettario per i contributi assicurativi. Attualmente è pari al 9%.

Tuttavia, questo aumento dell’indennità parentale vi solleva solo in misura limitata, per cui in genere durante la fase di congedo parentale dovrete gestire una somma di denaro nettamente inferiore rispetto a chi è soggetto all’assicurazione obbligatoria.

Attenzione: se state pensando di passare dall’assicurazione sanitaria privata a quella obbligatoria, questo è generalmente difficile ma, con poche eccezioni, impossibile durante il congedo parentale.
Se vi è possibile, dovreste quindi effettuare il cambiamento prima del congedo parentale previsto.

In linea di principio, lo stesso vale per l’assicurazione sanitaria privata dei dipendenti pubblici. Tuttavia, vi è un’ulteriore richiesta di risarcimento nei confronti dell’ufficio indennità.
I dipendenti pubblici devono quindi informarsi presso l’ufficio di appartenenza sulla propria assicurazione sanitaria, per sapere se il pagamento di un’indennità è possibile durante il congedo parentale.

3. l’assicurazione dei genitori decide sull’assicurazione del bambino

Durante il congedo parentale, non è solo importante riconsiderare la propria assicurazione sanitaria. Dovreste anche considerare il tipo di assicurazione disponibile per vostro figlio.
In molti casi, tuttavia, non avete alcuna scelta.

Se voi e il vostro partner siete entrambi iscritti a un’assicurazione sanitaria privata, potete assicurare vostro figlio solo privatamente. In caso contrario, si potrebbe optare per un’assicurazione obbligatoria volontaria per il bambino, che però non sembra praticabile per motivi di costo.

Nel caso in cuientrambi i genitori siano assicurati legalmente, è possibile coassicurare automaticamente il bambino attraverso l’assicurazione familiare. Il grande vantaggio è che non dovrete pagare alcuna quota assicurativa aggiuntiva per il vostro bambino.

Al massimo, la terza opzione, in cui l’assicurazione di entrambi i genitori è diversa, vi offre la possibilità di decidere se sia meglio stipulare un’assicurazione privata o legale.
Tuttavia, questo vale solo se il coniuge coperto dall’assicurazione obbligatoria guadagna di più del partner assicurato privatamente.
In caso contrario, la coassicurazione non contributiva nell’assicurazione familiare è esclusa.

Anche in questo caso si applica una regola speciale per i dipendenti pubblici, che hanno diritto a un’indennità che consente di rinunciare a una parte dei costi dei contributi per l’assicurazione sanitaria. In questo caso, può valere la pena di optare per un’assicurazione privata nonostante la possibilità di un’assicurazione familiare.
In alternativa, esiste anche la possibilità di combinare l’assicurazione familiare gratuita con un’assicurazione integrativa privata.

4. Domande e risposte importanti – FAQ

Devo informare la mia assicurazione sanitaria del congedo parentale previsto?

In linea di principio, entrambi i genitori devono comunicare questa informazione alla cassa malattia competente. A causa del congedo di maternità, di solito le donne vengono interpellate in anticipo, in modo che le informazioni arrivino alla cassa malattia già con altri mezzi.

Quante persone hanno un’assicurazione sanitaria privata o obbligatoria?

Secondo le statistiche attuali, il numero di iscritti all’assicurazione sanitaria obbligatoria è di circa il 72%. In confronto, solo poco meno del 9% di tutti gli assicurati appartiene all’assicurazione sanitaria privata.

Devo pagare un’imposta supplementare sull’indennità parentale che ricevo?

In linea di principio, l’indennità parentale non è soggetta a imposte sul reddito. Tuttavia, il reddito totale aumenta per il calcolo della progressione, per cui l’aliquota fiscale aumenta in relazione al reddito rimanente.
Di conseguenza, anche la percezione dell’assegno parentale è indirettamente soggetta a imposte.

5. guida su tutto ciò che riguarda il bambino