- Pianificate per tempo il vostro rientro dopo il congedo parentale per dare al vostro datore di lavoro l’opportunità di adattarsi al vostro ritorno.
- Il ritorno al lavoro è un adattamento importante, soprattutto dopo un lungo periodo di congedo. Un lavoro part-time può facilitare la transizione.
- Dopo il rientro al lavoro, avete diritto a un lavoro di pari valore. Se il lavoro precedente non è più disponibile, non si può comunque ricevere una retribuzione inferiore.
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Il congedo parentale è un’ottima opportunità per prendersi del tempo per il proprio figlio e tornare al vecchio lavoro dopo alcuni mesi o anni.
Ma è davvero possibile in tutte le aziende? Cosa comporta per la mia carriera il ritorno al lavoro dopo il congedo parentale? E quando devo presentare una domanda al mio datore di lavoro?
Nella nostra guida scoprirete quali sono i diritti che vi spettano, ma anche come il rientro dopo il congedo parentale vi riguarda personalmente.
Indice dei contenuti
1. presentare per tempo la domanda di reinserimento dopo il congedo parentale
Il periodo intorno al parto è coperto dal congedo di maternità per tutte le madri, per garantire la salute del bambino e della madre. Questo periodo copre le ultime otto settimane prima del parto e le prime dodici settimane dopo. In pratica, però, questo periodo non è sufficiente per rinunciare temporaneamente al bambino. Per la maggior parte delle donne, quindi, il congedo parentale segue quasi automaticamente.
Per dare al datore di lavoro l’opportunità di adattarsi al periodo di congedo previsto e, se necessario, di cercare un sostituto per un certo periodo di tempo, dovreste parlare del vostro possibile rientro dopo il congedo parentale già prima dell’inizio del congedo parentale previsto.
Soprattutto nel caso di posizioni importanti e nelle aziende più piccole, la vostra assenza comporterà un cambiamento non trascurabile nell’operatività.
Se si desidera tornare al lavoro prima del previsto, può essere difficile. In genere è possibile fare richiesta, ma il datore di lavoro deve essere d’accordo. Solo in casi eccezionali è possibile essere reintegrati senza il consenso del capo.
Se, invece, durante il congedo parentale programmato vi rendete conto che è un po’ troppo breve, potete chiedere una proroga. Si noti, tuttavia, che la domanda deve essere presentata almeno sette settimane prima della fine del congedo parentale.
Se il vostro bambino ha già tre anni, dovete osservare un periodo di 13 settimane. Anche in questo caso, però, il datore di lavoro deve essere d’accordo.
Tuttavia, il rifiuto deve sempre essere motivato.
2 Una panoramica dei vostri diritti in merito al rientro al lavoro previsto dopo il congedo parentale
Un anno di tempo per il bambino:
Secondo i dati dell’Institut der deutschen Wirtschaft Köln e.V., sempre più madri prendono il congedo parentale durante il primo anno di vita del bambino e tornano al lavoro durante il secondo anno.
Dopo il rientro, non si ha diritto al vecchio posto di lavoro, ma deve essere offerta una posizione equivalente. In nessun caso, quindi, si riceverà una retribuzione inferiore dopo il rientro al lavoro. Tuttavia, il vostro ufficio potrebbe essere occupato altrove e potreste dover sopportare un ambiente di lavoro diverso.
Tuttavia, ciò dipende in larga misura dal vostro contratto di lavoro. Se il vostro contratto è molto rigido, potete aspettarvi di essere collocati in una posizione simile. Tuttavia, molti datori di lavoro fanno in modo che il contratto di lavoro sia il più ampio possibile, in modo che non sia difficile trasferirsi all’interno dell’azienda.
Se prima del congedo parentale avevate già un lavoro part-time, potete continuare a farlo. Se avete un lavoro a tempo pieno, avete la possibilità di passare al part-time. Tuttavia, ciò non avviene automaticamente.
Tuttavia, avete la possibilità di lavorare a tempo parziale durante il congedo parentale, a condizione di
- si lavori nell’azienda da almeno sei mesi
- l’azienda abbia più di 15 dipendenti
- si presenti per tempo una domanda precisa (con le ore di lavoro settimanali previste, che devono essere comprese tra le 15 e le 30 ore).
Attenzione: tale domanda può essere respinta solo per motivi operativi urgenti.
3. mantenere i contatti durante il congedo parentale
Per far sì che il ritorno al lavoro dopo il congedo parentale non sia problematico, dovreste sforzarvi di rimanere in contatto con i colleghi.
Ad esempio, fate un salto in azienda di tanto in tanto e chiedete notizie.
Parlate anche con il vostro capo perché non si dimentichi di voi e sfruttate gli appuntamenti occasionali per farvi vedere di tanto in tanto.
Tuttavia, se non avete necessariamente intenzione di rimanere con il vostro attuale datore di lavoro, vale la pena di dedicare del tempo alla formazione continua. In questo caso, però, è improbabile che vi vengano concessi dei fondi, quindi dovrete finanziare voi stessi la formazione.
Tuttavia, il vostro attuale datore di lavoro potrebbe essere contento della vostra idea e sostenere il vostro progetto.
4. consigli per prepararsi a tornare al lavoro dopo il congedo parentale
Non abbiate paura di tornare al lavoro. Soprattutto dopo un’assenza prolungata, difficilmente i capi si aspettano che sostituiate qualcun altro da un giorno all’altro.
Tuttavia, per prepararvi al meglio al rientro al lavoro, prendete a cuore i seguenti consigli:
- Discutete tutti i dettagli con il vostro partner.
- Scrivere un elenco di cose da fare.
- Andare in vacanza prima del previsto rientro al lavoro dopo il congedo parentale.
- Organizzare un asilo nido o una scuola materna per il proprio figlio.
- Pianificate il tempo necessario per il lavoro. All’inizio può essere un po’ più stressante.
In questo video-racconto potete vedere come potrebbe essere nella pratica il ritorno al lavoro dopo il congedo parentale:
5. Domande e risposte importanti – FAQ
Devo indicare il congedo parentale nel CV?
Sì, ma preparatevi a ricevere domande. Non tutti i datori di lavoro sono necessariamente contenti di un periodo più lungo di congedo parentale. Pertanto, non mettetelo al centro del vostro CV, ma cercate di convincerli con le vostre altre qualifiche.
Come può essere suddiviso il congedo parentale?
In linea di principio, l’intero congedo parentale può essere suddiviso in tre periodi. Per un calcolo esatto è possibile utilizzare un calcolatore di congedo parentale.
Posso dare il preavviso direttamente dopo il congedo parentale?
È possibile lasciare il lavoro durante o al termine del congedo parentale. Si applica un periodo di preavviso speciale di 3 mesi fino alla fine del congedo parentale. Tuttavia, se si interrompe il rapporto di lavoro durante il congedo parentale, si applicano i normali termini di preavviso previsti dal contratto di lavoro.
Conserverò le mie ferie durante il congedo parentale?
Sì, il diritto alle ferie rimane intatto. In caso di licenziamento, il datore di lavoro è sempre tenuto a pagare le ferie residue.
6. acquistare la guida al rientro
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