Nella nostra guida completa su questo argomento, scoprirete in cosa consiste la tutela della maternità. Vi informiamo su cosa significa il periodo di tutela della maternità e, naturalmente, sull’inizio della tutela della maternità.
Naturalmente affrontiamo anche il tema del diritto al congedo e il difficile argomento del parto prematuro.

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1. l’obiettivo della protezione della maternità

In linea di principio, la legge sulla tutela della maternità intende assolvere due compiti. Da un lato, la madre e il bambino devono essere protetti. Dall’altro, però, ogni madre deve poter lavorare per tutto il tempo che ritiene opportuno.

La legge sulla tutela della maternità è stata creata per conciliare questi due fattori. Soprattutto nella fase in cui il lavoro è fuori discussione, è necessario fornire una protezione finanziaria. Le donne incinte non devono lavorare per finanziare le loro spese di vita.

Inoltre, le attività fisicamente faticose dovrebbero essere limitate ed evitate del tutto in una fase successiva. Naturalmente, le donne incinte non devono essere esposte a sostanze pericolose. A seconda del settore in cui si lavora, questo può comportare un divieto di assunzione precoce. Tuttavia, approfondiremo questo aspetto più avanti.

Oltre all’aspetto finanziario, una parte essenziale della tutela della maternità è il mantenimento del posto di lavoro. Chi rimane incinta non deve temere che il proprio posto di lavoro sia a rischio.

2 L’ambito di applicazione della tutela della maternità

È vero che non tutte le lavoratrici possono invocare la legge sulla tutela della maternità. Tuttavia, essa si applica a un gran numero di dipendenti. Non è rilevante se si ha la nazionalità tedesca. È anche irrilevante che siate sposati, conviventi o single. Il criterio decisivo per l’applicazione della tutela della maternità è il luogo di lavoro. Finché questo si trova in Germania, la legge può essere applicata.

È importante notare che le norme si applicano generalmente solo ai lavoratori dipendenti. Ad esempio, chi lavora come freelance o come lavoratore autonomo non può invocare la legge sulla tutela della maternità.

È possibile invocare i benefici della legge sulla tutela della maternità se

• avete un lavoro retribuito (non importa se a tempo pieno o solo a tempo parziale).
• siete in fase di formazione (il contratto di formazione deve però essere basato su un contratto di lavoro).
• siete lavoratrici domestiche o a domicilio.
• svolgono un’attività lavorativa marginale non soggetta a contributi previdenziali.
• sono dipendenti del settore pubblico.

Se invece siete dipendenti pubblici dello Stato, del governo federale o del comune, si applicano regole speciali. Tuttavia, queste sono strutturate in modo simile. Lo stesso vale per le soldatesse che rimangono incinte.

3. la durata del congedo di maternità

In linea di principio, la tutela della maternità inizia sei settimane prima della nascita del bambino. Termina otto settimane dopo la nascita. Tuttavia, è sempre possibile fornire solo delle stime in anticipo, per cui si tiene conto della data di nascita prevista.

Un prolungamento del periodo può sempre essere preso in considerazione se

• si ha più di un figlio (nel caso di due o più figli, il periodo di congedo di maternità è di dodici settimane dopo il parto)
• al bambino viene diagnosticata una disabilità (anche in questo caso il periodo è esteso a dodici settimane)
• si ha un parto prematuro

In caso di parto prematuro, dipende dalla data di nascita. Se il bambino nasce con sei settimane di anticipo, ad esempio, il periodo di protezione della maternità viene aumentato di questo tempo dopo la nascita. In questo modo vi verrà concesso un periodo di 18 settimane (sei settimane più 12 settimane) invece delle otto settimane di congedo di maternità ordinarie.

Se, invece, ilbambino nasce con pochi giorni di anticipo, di solito questo non ha alcun effetto sul suo sviluppo. Tuttavia, si beneficia di un prolungamento del periodo per i giorni in cui il bambino è venuto al mondo troppo presto. Pertanto, se il bambino nasce con una settimana di anticipo, è possibile richiedere il congedo di maternità nove settimane dopo la nascita.

Un parto prematuro ai sensi della legge sulla tutela della maternità si ha sempre quando

• il bambino pesa meno di 2.500 grammi alla nascita
• o il bambino non è ancora completamente sviluppato
• si ha un parto prematuro e il peso del bambino alla nascita è superiore a 500 grammi (al di sotto di questo limite non si applicano le norme speciali di tutela)

Per il riconoscimento è sempre necessario un certificato medico.

Nel caso di un parto morto (peso alla nascita inferiore a 500 grammi), le donne colpite non possono richiedere il congedo di maternità, ma è comunque possibile ottenere un regolare congedo di malattia e un eventuale aiuto psicologico.

3.1 Congedo di maternità anticipato

Non tutte le gravidanze sono semplici e senza complicazioni. Se ci sono solo sintomi occasionali, come nausea o mal di schiena, di solito non c’è motivo di preoccuparsi. Tuttavia, ci sono anche gravidanze ad alto rischio in cui non basta sedersi e prendere fiato di tanto in tanto.

Se nel vostro lavoro dovete spesso trasportare carichi pesanti o lavorare con sostanze pericolose, non potrete più farlo durante la gravidanza. Dal momento in cui avete informato il vostro datore di lavoro della vostra gravidanza, quest’ultimo è responsabile del rispetto delle norme di tutela della legge sulla protezione della maternità (Mutterschutzgesetz, MuSchG). In questo caso si applica il § 4 della MuSchG, che elenca numerosi casi particolari.

Naturalmente, questo non vale se avete lasciato il vostro datore di lavoro all’oscuro di tutto e lui non è stato in grado di fare nulla per rendere il vostro posto di lavoro adatto alla gravidanza. In questo caso, si applica il divieto di assunzione durante il congedo di maternità. Colloquialmente, a volte si usa il termine piuttosto improprio di congedo di maternità.

Oltre al divieto generale di lavoro, che si applica a tutte le donne in gravidanza, esiste anche un divieto individuale di lavoro. Questo dipende in larga misura dalla condizione della donna e dal lavoro a cui ha diritto.
Affinché tale divieto venga imposto, è necessario presentare un certificato medico. Questo deve dimostrare in modo specifico perché non siete più in grado di lavorare prima del periodo di tutela della maternità.
In dettaglio, i motivi possono essere i seguenti:

• problemi estremi alla schiena
• un difetto cervicale diagnosticato
• paura di una gravidanza ad alto rischio
• minaccia di parto prematuro o multiplo
• altri gravi problemi di salute causati dalla gravidanza

3.2 Le conseguenze del divieto di assunzione

Se viene imposto un divieto di lavoro individuale, il periodo di tutela della maternità (colloquialmente: congedo di maternità) inizia prima del previsto. Di norma, questa è la scelta migliore rispetto al normale congedo per malattia.

Se siete “solo” in congedo per malattia, riceverete l’indennità di malattia solo dopo sei settimane. Si tratta di una somma notevolmente inferiore al reddito precedente. Nel quadro del divieto di assunzione, invece, non si subiscono queste perdite finanziarie.

Tuttavia, se l’ultima volta siete stati registrati come disoccupati, può essere opportuno un regolare congedo per malattia. In questo modo siete ancora disponibili per il mercato del lavoro, almeno in teoria. Se invece vige il divieto di assunzione, non potrete più essere collocati e non riceverete più alcuna indennità di disoccupazione.

Per maggiori dettagli sul divieto di assunzione, consultate il relativo articolo di consulenza sul nostro sito web.

4. i dettagli più importanti sulla retribuzione durante il congedo di maternità

Oltre alla questione della sicurezza del lavoro, la sicurezza finanziaria durante la gravidanza è una delle questioni più importanti. Per la durata del congedo di maternità si applicano regole speciali.
Dall’inizio del congedo di maternità si è coperti finanziariamente. Tuttavia, questo vale solo se avete lavorato in precedenza in un’attività dipendente. Tuttavia, non riceverete solo le prestazioni del vostro datore di lavoro. Anche le casse malattia private e statali sono obbligate a fornire assistenza alle donne incinte e alle neomamme.

Questo avviene sotto forma di indennità di maternità. Oltre all’indennità di maternità, esiste anche l’indennità di tutela della maternità. Questa è anche chiamata colloquialmente indennità di protezione della maternità. Si tratta di una prestazione erogata dal datore di lavoro.

Nota: la tutela della maternità per i dipendenti pubblici è regolata da norme separate. Tuttavia, queste sono in gran parte identiche alle regole generali. La sezione 1 dell’ordinanza sulla protezione della maternità e sul congedo parentale della Federazione (MuSchEltZV) fa riferimento direttamente all’applicabilità della legge sulla protezione della maternità (MuSchG). La legislazione per i dipendenti pubblici del Land è simile.

4.1 L’indennità di maternità: chi la riceve e a quanto ammonta

A differenza della tutela della maternità, che si applica specificamente alle dipendenti, anche altre categorie professionali possono richiedere prestazioni alle casse malattia. L’indennità di maternità viene corrisposta a tutti coloro che

• sono lavoratori dipendenti.
• sono lavoratori autonomi e hanno diritto all’indennità di malattia della cassa malattia obbligatoria (in questo caso, l’importo è determinato dal diritto all’indennità di malattia).
• sono disoccupati ma il loro rapporto di lavoro è stato regolarmente interrotto entro i termini di tutela.
• hanno un’occupazione marginale e sono assicurati presso una cassa malattia pubblica.

Nota: le lavoratrici autonome assicurate privatamente non possono ricevere l’indennità di maternità. Tuttavia, questa lacuna finanziaria può essere colmata stipulando un’assicurazione privata per l’indennità giornaliera di malattia.

Tuttavia, le compagnie di assicurazione sanitaria non coprono tutti i costi, ma solo una parte di essi. È possibile richiedere i seguenti costi durante la gravidanza e nel periodo immediatamente successivo al parto:

• spese mediche generali e ricorso a un’ostetrica
• assistenza domiciliare, se necessaria
• fornitura di aiuto domestico
• indennità di maternità fino a un massimo di 13 euro al giorno

L’importo dipende dal reddito effettivo prima della gravidanza. L’importo dipende dal reddito effettivo prima della gravidanza e si basa sul reddito delle ultime 13 settimane. Se il vostro reddito è pari o superiore a 390 euro al mese, avete diritto all’indennità di maternità massima di 13 euro al giorno (390 euro al mese per 30 giorni).

Se la donna è coperta da un’assicurazione familiare attraverso il marito, ha diritto a un pagamento una tantum di 210 euro. Questo importo viene versato dall’Ufficio federale delle assicurazioni.

4.2 Il supplemento del datore di lavoro all’indennità di maternità

A loro volta, solo tutte le donne incinte e le neomamme che hanno un periodo di lavoro beneficiano dell’indennità del datore di lavoro. Il datore di lavoro paga la differenza tra il reddito precedente e l’indennità di maternità.

Ad esempio, se prima della gravidanza guadagnavate 1.200 euro netti al mese, ora riceverete 390 euro di indennità di maternità. Il datore di lavoro deve pagare la differenza di 810 euro. Tuttavia, il pagamento non avviene su base mensile, ma su base giornaliera. Ciò significa che l’importo può variare leggermente in un mese con 31 giorni o solo 28 giorni.

Nell’esempio precedente, riceverete 40 euro al giorno. La vostra compagnia assicurativa dovrà pagare 13 euro di questo importo. L’importo restante, pari a 27 euro al giorno, sarà a carico del vostro datore di lavoro.

Se, ad esempio, ricevete l’indennità di maternità e l’indennità del datore di lavoro per dicembre 2019, si tratta di un mese con 31 giorni.

A dicembre 2019, quindi, riceverete 1.240 euro, contro i 1.200 euro di novembre. Di questo importo, il vostro datore di lavoro pagherebbe 837 euro e la vostra assicurazione 403 euro.

4.3 Continuare a lavorare nonostante l’opzione di protezione della maternità esistente

Ci sono casi in cui lavorare durante la gravidanza diventa più difficile o impossibile. D’altro canto, però, è anche possibile che non si verifichi alcun danno. Non tutte le donne vogliono necessariamente smettere di lavorare sei settimane prima della nascita del bambino.

La buona notizia è che potete decidere da sole se volete andare a lavorare o meno. Se state bene e volete continuare a lavorare, nulla vi impedisce di farlo. Tuttavia, il periodo di congedo di maternità non goduto prima della nascita del bambino non sarà concesso retroattivamente in questo caso.
Pertanto, riflettete bene se volete continuare a lavorare o se non sia il caso di occuparvi di altre cose importanti che di solito passano in secondo piano dopo la nascita del bambino.

Naturalmente, durante il periodo di lavoro vi verrà corrisposto l’intero stipendio.

5 Congedo di maternità e ferie: le ferie non hanno scadenza

La maggior parte dei contratti di lavoro prevede che le ferie dell’anno precedente debbano essere godute entro il 31.03. o il 31.05. dell’anno successivo. In caso contrario, questi diritti scadono. In caso di gravidanza, non dovete preoccuparvi delle ferie residue.

Facciamo l’esempio seguente:
Avete ancora sette giorni di congedo dall’anno scorso. Il vostro contratto di lavoro prevede che dobbiate usufruire del vecchio congedo entro il 31.03.2020. Se il vostro congedo di maternità inizia il 15 marzo 2020, il vostro diritto al congedo è ancora aperto.

Supponiamo che siate assenti per un totale di 14 settimane (sei settimane prima e otto settimane dopo il parto). Quindi non ricomincerete a lavorare fino alla fine di giugno. In realtà, il congedo rimanente verrebbe a decadere.

Tuttavia, l’articolo 17 della legge sulla tutela della maternità stabilisce che potete usufruire del congedo rimanente sia quest’anno che l’anno successivo. Ciò significa che il congedo rimanente deve essere fruito al più tardi entro il 31 dicembre 2021.
Avete quindi molto tempo a disposizione che potete organizzare secondo i vostri desideri. Tuttavia, durante il congedo di maternità non si acquisisce un diritto alle ferie aggiuntive.

6. modifiche al congedo di maternità 2018

Attualmente i politici si stanno impegnando per estendere la tutela della maternità. Pertanto, si verificano continui cambiamenti che di solito apportano miglioramenti e ampliamenti alla situazione giuridica precedente.

Innovazioni che entrano in vigore il 01.01.2018:

• l’ordinanza sulla protezione della maternità (MuSchArbV) sarà integrata nella legge sulla protezione della maternità (MuSchG).
• le studentesse e gli studenti possono invocare la legge sulla protezione della maternità
• il lavoro tra le 20.00 e le 22.00 può essere soggetto a una procedura di autorizzazione da parte delle autorità.
• Ogni datore di lavoro è obbligato a offrire alla donna incinta un colloquio sulle condizioni di lavoro che devono essere modificate.

7. ulteriore letteratura per una gravidanza serena