Il divieto di lavoro fa parte della legge sulla tutela della maternità. Il suo scopo è quello di proteggere la salute della futura madre e del suo bambino. Allo stesso tempo, il divieto di assunzione protegge la donna incinta dal licenziamento.
Per ottenere un divieto di lavoro individuale è necessario un certificato medico. A seconda del tipo di lavoro, può essere preso in considerazione anche un divieto di lavoro parziale.
Per il momento è ancora il datore di lavoro a pagare il reddito; se inizia il congedo di maternità, riceverete denaro dalle casse malattia. Dopo il parto, avete la possibilità di ricevere l’indennità parentale.
Se una donna rimane incinta, prima o poi si pone il problema di quanto tempo può lavorare e se ci sono determinate regole da rispettare. Nella nostra guida forniamo risposte esaurienti alle vostre domande sul divieto di assunzione. In particolare, ci occupiamo di capire cos’è la legge sulla tutela della maternità e a chi si applica.
Tuttavia, ci occupiamo anche dell’aspetto finanziario, in modo che possiate scoprire chi coprirà i costi durante i vostri periodi di assenza. Inoltre, vi spieghiamo in quali casi il divieto di assunzione ha effetto anticipato e se vi è consentito prendere le ferie durante il periodo di assenza prescritto.
[button]Ulteriori letture sulla tutela della maternità e sui diritti delle donne incinte e dei genitori in attesa[/button]
Indice dei contenuti
1. l’obiettivo della legge sulla protezione della maternità è quello di proteggere le donne incinte e i bambini non ancora nati
La legge sulla protezione della maternità (Mutterschutzgesetz, MuSchG) contiene numerose norme per le donne in gravidanza. Quando è stata introdotta, il governo federale mirava a proteggere la salute delle donne in gravidanza. D’altro canto, però, la libertà individuale deve essere preservata e le donne incinte devono poter svolgere un’attività lavorativa, purché ragionevole. Tuttavia, la legge non si applica a tutti.
I seguenti gruppi professionali sono esenti dalla legge sulla protezione della maternità:
- Lavoratori autonomi
- membri di organi direttivi
- Amministratori delegati di società o persone giuridiche
- Casalinghe
- Madri adottive
Tuttavia, questi gruppi di persone sono esplicitamente coperti dalla legge:
- future madri con rapporto di lavoro (dipendenti a tempo pieno e a tempo parziale)
- dipendenti del settore pubblico coperti da contratti collettivi
- lavoratori domestici e lavoratori a domicilio
- nell’ambito di un programma di formazione professionale (deve essere basato su un contratto di lavoro)
- in caso di occupazione esente da contributi sociali
Norme speciali:
Alle donne soldato e alle dipendenti pubbliche si applicano norme distinte. Queste sono ancorate nell’Ordinanza sulla protezione della maternità per le donne soldato, da un lato, e nella legge sui dipendenti pubblici, dall’altro. Tuttavia, le regole sono simili a quelle della legge sulla protezione della maternità.
La legge sulla protezione della maternità prevede un divieto di assunzione, ma il momento in cui questo si applica dipende da diversi presupposti. Almeno per le ultime sei settimane prima della data presunta del parto, il lavoro è vietato durante la gravidanza ai sensi del § 3 comma 2 della MuSchG. In via eccezionale, se vi sentite bene, potete ancora lavorare durante questo periodo.
Anche se avete già deciso di continuare a lavorare, potete revocarlo in qualsiasi momento. Non è necessario rivelare i motivi per cui si cambia idea.
Il Ministero federale per la famiglia, gli anziani, le donne e i giovani offre alle giovani famiglie interessate ulteriori informazioni in una guida appositamente preparata sul congedo di maternità.
Suggerimento: rilassatevi nelle ultime settimane prima del parto e sfruttate al massimo il tempo a disposizione. Soprattutto nel primo periodo dopo la nascita del bambino, avrete pochi momenti liberi.
2 Il medico decide il divieto di lavorare durante la gravidanza.
Non è solo nell’ultima fase, poco prima del parto, che può essere imposto un divieto di lavoro. Non appena la vita o la salute del bambino o della madre sono in pericolo ai sensi del § 3, comma 1 della MuSchG, il medico di famiglia emette un divieto di lavoro. Le ragioni di un tale divieto di lavoro individuale sono molteplici.
I motivi possibili sono:
- gravidanze ad alto rischio
- parti multipli
- aumento del rischio di parto prematuro
- forte mal di schiena o nausea di lunga durata
- debolezza cervicale
Questo elenco non è assolutamente esaustivo. Se si prende in considerazione un divieto individuale di lavoro durante la gravidanza, verrà imposto un divieto parziale o un divieto generale di lavoro a seconda del carico di lavoro e dei disturbi.
Tuttavia, non esiste un modulo per il divieto di lavoro individuale, poiché occorre tenere conto delle particolarità del singolo caso.
Poiché la tutela della gravidanza è una priorità, il datore di lavoro deve attenersi al divieto di assunzione. Tuttavia, può chiedere una revisione del certificato se ha dubbi sulla sua accuratezza.
Se siete costrette a sottoporvi a un controllo durante la gravidanza, siete almeno libere di scegliere il vostro medico.
Se il vostro datore di lavoro non rispetta il divieto di assunzione, potete rivolgervi all’Ispettorato del lavoro. Questo ha il compito di garantire il rispetto delle disposizioni della legge sulla tutela della maternità. Ad esempio, non è tollerato che durante la gravidanza dobbiate sollevare carichi pesanti o lavorare a cottimo.
A questo proposito, è possibile anche un divieto di assunzione per stress.
| Tipi di divieto di assunzione | Cosa si applica in questo caso? |
|---|---|
| Divieto di lavoro individuale | dipende dai fattori di rischio dell’individuo, deve essere rilasciato da un medico sotto forma di certificato, corrisponde a un divieto medico di lavoro durante la gravidanza |
| Divieto di lavoro parziale | Si applica solo a determinate attività, ad esempio in caso di carichi di lavoro elevati è previsto un divieto di assunzione e un trasferimento in ufficio, in alcuni casi è prevista una riduzione dell’orario di lavoro durante la gravidanza. |
| Divieto generale di assunzione | è conforme ai requisiti legali della legge sulla protezione della maternità (MuSchG) o di ordinanze separate, e si applica almeno alle ultime sei settimane prima del parto. |
| Divieto di lavoro durante la gravidanza | Principalmente negli asili, nelle professioni infermieristiche e negli ospedali, per evitare il rischio di infezioni, le donne incinte devono talvolta interrompere il lavoro in una fase iniziale. |
3. divieto di assunzione o congedo per malattia durante la gravidanza
In caso di malattia, di solito si prende un regolare congedo per malattia. Questa procedura prevede che, se non si rientra al lavoro entro sei settimane, si riceva l’indennità di malattia. L’importo dell’indennità di malattia è inferiore alla retribuzione lavorativa regolare.
Pertanto, se è prevedibile che siate assenti per un periodo più lungo, dovreste considerare la possibilità di chiedere al vostro medico di emettere un divieto di assunzione. In questo caso, riceverete il vostro stipendio regolare per intero.
Tuttavia, se siete disoccupati e percepite l’indennità di disoccupazione I, non ha senso ottenere un divieto di lavoro in una fase iniziale. Non sarete più disponibili per il mercato del lavoro, quindi il pagamento dell’indennità di disoccupazione cesserà. Rimane il diritto all’indennità di maternità. Tuttavia, questo è spesso significativamente inferiore all’indennità di disoccupazione.
4 I costi sono inizialmente coperti dal datore di lavoro.
Non preoccupatevi del vostro capo. Grazie al sistema assicurativo, il vostro datore di lavoro deve prima versarvi la differenza tra il vostro salario medio e l’indennità di maternità. Durante il divieto di assunzione, potete calcolare il vostro stipendio al 100%.
Il salario medio si basa sulle ultime 13 settimane prima dell’impossibilità di lavorare a causa della gravidanza. Tuttavia, a causa del periodo di assenza dal lavoro dovuto alla gravidanza, il vostro datore di lavoro può rivolgersi alla cassa malattia di sua competenza. In questo caso ha diritto a un rimborso per la perdita di lavoro. Il divieto di lavoro è quindi un onere per la cassa malattia e non per il vostro datore di lavoro.
La durata della continuazione del pagamento del salario durante la gravidanza dipende dal divieto individuale di lavorare durante la gravidanza. In caso di divieto individuale di lavoro, la durata può essere significativamente più lunga rispetto a quella di un divieto generale di lavoro. Come minimo, la continuazione del pagamento del salario a causa del divieto di lavoro si applica al periodo di sei settimane prima e otto settimane dopo la nascita del bambino.
Se nasce un bambino disabile, il periodo successivo alla nascita viene automaticamente aumentato a dodici settimane. Inoltre, il divieto di lavoro può includere il periodo di allattamento se ci sono effetti collaterali dovuti al parto. La lavoratrice ha diritto a continuare a percepire il salario per tutto il periodo.
5. Il diritto alle ferie non si perde durante il blocco del lavoro.
Molte dipendenti temono per le ferie maturate. Tuttavia, il divieto di assunzione durante la gravidanza non vi mette in una posizione di svantaggio, per cui anche dopo la gravidanza potete rivendicare i diritti alle ferie che avete acquisito in anticipo secondo il diritto del lavoro.
Questo non vale a tempo indeterminato, ma avete tempo.
Se avete ancora un diritto alle ferie residue e queste scadrebbero effettivamente durante il periodo del divieto di assunzione, la data viene posticipata. Ai sensi del § 17 del MuSchG, i dipendenti possono usufruire del diritto alle ferie nell’anno in corso o in quello successivo.
Un piccolo esempio chiarirà meglio questo punto:
Se nel 2016 avete usufruito solo di 15 giorni di ferie su 25, il diritto residuo sarebbe scaduto il 31 marzo o il 31 maggio 2017. Tuttavia, se il divieto di assunzione cade durante questo periodo e non riprendete il lavoro fino al 03.11.2017, ad esempio, potete prendere i dieci giorni di congedo rimanenti nel 2017 o nell’intero 2018.
Suggerimento:durante il periodo di congedo di maternità si acquisiscono ulteriori diritti al congedo. Il tempo di lavoro perso a causa della gravidanza viene conteggiato come tempo di lavoro regolare. Ciò risulta dal § 17 p. 1 della legge sulla tutela della maternità.
6. Siete protette dal licenziamento durante il periodo di interdizione dal lavoro.
Per tutelare le donne in attesa, il legislatore ha stabilito che il licenziamento non è consentito durante la gravidanza. La protezione dal licenziamento si applica per tutta la durata della gravidanza. Inoltre, ai sensi del § 9 MuSchG, non è possibile alcun licenziamento nei quattro mesi successivi al parto.
Lo stesso vale se si è subito un aborto spontaneo dopo la dodicesima settimana di gravidanza.
Al contrario, una donna che ha avuto un figlio è libera di decidere se riprendere il lavoro. Non ci sono periodi di preavviso da rispettare da parte sua.
7 Tutela o diritto all’autodeterminazione – il divieto di assunzione comporta anche dei rischi
In generale, la legge sulla tutela della maternità e il relativo divieto di lavoro non sono discutibili. Tuttavia, se esiste un divieto di lavoro per l’educatrice o se il mini-lavoro non può più essere svolto, le persone interessate di solito non sono entusiaste. Sebbene ci siano buone ragioni per un divieto di assunzione, ci sono anche alcuni punti d’ombra.
- Protezione della futura madre dai rischi del lavoro
- Il divieto di assunzione protegge il nascituro in caso di gravidanza regolare o ad alto rischio.
- Le donne incinte possono prepararsi all’imminente parto senza stress
- Il diritto all’autodeterminazione viene compromesso
- Non tutte le future mamme hanno bisogno della stessa quantità di riposo
- Le misure di formazione possono essere ritardate
8. ulteriori letture sulla tutela della maternità e sui diritti delle donne incinte e delle future mamme
- Runge, Sandra (Author)
- Patrick Aligbe (Author)