Conciliare famiglia e lavoro è sempre possibile quando tutto funziona “normalmente”. In altre parole, i figli vanno all’asilo nido, alla scuola materna o a scuola al mattino. Le ore di assistenza, così come l’eventuale pranzo a scuola, sono stabilite in modo che la mamma o il papà possano riprendere il bambino dopo il lavoro.

Questa regolarità viene scombussolata al più tardi quando il bambino è malato e la mamma o il papà non possono andare al lavoro. Ma quali diritti hanno i dipendenti quando il bambino è malato? Randstad ha raccolto qui le risposte alle domande più importanti per i dipendenti. Questo articolo illustra i fatti in sintesi.

Mamma e papà restano con il bambino malato: lo dice anche la legge

La buona notizia è che nessun genitore deve preoccuparsi se è “permesso” prendersi cura del bambino malato a casa, perché è addirittura un dovere dei genitori prendersi cura dei propri figli. L’articolo 1631 del Codice Civile documenta il dovere di sorveglianza dei genitori. In questa sede si discute di quanto possa essere difficile soppesare la quantità di protezione di cui un figlio minorenne ha bisogno alla sua età e la quantità di libertà di cui invece ha bisogno.

Che ruolo ha l’età del bambino?

Non esiste una normativa fissa sull’età dei bambini. Si afferma piuttosto vagamente che la responsabilità dei bambini aumenta e il dovere di supervisione diminuisce. A partire dai 12 anni, tuttavia, l’obbligo è considerato in modo un po’ più lasco.

Quindi, se il bambino è malato o si ammala all’asilo nido, alla scuola materna o a scuola, i genitori possono e devono prendersi cura della loro prole. Questo vale fino all’età di 12 anni. È previsto un massimo di 25 giorni di malattia all’anno per i genitori che educano i figli e di 50 giorni per i genitori single. Tuttavia, il congedo per malattia è retribuito solo per dieci e venti giorni rispettivamente. È qui che entrano in gioco queste leggi:

• Secondo il §616 del Codice Civile, un bambino malato è considerato un “impedimento temporaneo”, il che significa che il dipendente può rimanere a casa. Il periodo di assenza è retribuito. In questo caso, il periodo è considerato piuttosto breve. In questo caso, il datore di lavoro paga l’intero stipendio.

• Il diritto all’indennità di malattia è regolato dal §45 del Codice sociale tedesco V. A ciò si aggiunge il diritto all’indennità di malattia per i genitori che si assentano dal lavoro. Per poter richiedere l’indennità, la malattia deve essere confermata da un medico. Inoltre, il bambino non deve avere più di 12 anni. L’indennità viene pagata dall’assicurazione sanitaria obbligatoria.

Regolamenti speciali in seguito alla crisi di Corona

Nel primo anno della pandemia di Corona, cioè nel 2020, per molti genitori è stata un’impresa riuscire a gestire la cura dei figli. Con breve preavviso, molti si sono assentati per occuparsi dei figli quando gli asili e le scuole erano chiusi. Ma non è stato solo durante la chiusura totale che la situazione dell’assistenza all’infanzia è stata difficile.

Anche durante la fase di cauta apertura – quando le scuole potevano essere frequentate solo a classi alterne o su base limitata e le attività pomeridiane erano consentite solo in minima parte – solo i genitori che avevano diritto all’assistenza di emergenza potevano concentrarsi pienamente sul proprio lavoro.

In questo particolare contesto, per il secondo anno di Corona, il 2021, sono state imposte regole speciali per i genitori:

I dieci giorni di malattia a cui avevano diritto i genitori di bambini fino a 12 anni sono diventati 20 giorni di malattia. I genitori single hanno diritto a 40 giorni di malattia per i figli. I genitori possono richiedere questi giorni di malattia se i loro figli sono malati e non possono andare all’asilo. A seconda della struttura, anche uno starnuto o un colpo di tosse possono causare questo problema.

Quando i bambini devono essere assistiti a casa

La novità è che i giorni di malattia possono essere richiesti anche se i bambini devono essere assistiti a casa. In pratica, ciò significa che se la mamma o il papà diventano insegnanti di homeschooling e non sono in grado di svolgere le loro attività lavorative, anche questo tempo può essere registrato come giorno di malattia. Questa regola vale sia per i genitori che possono svolgere il proprio lavoro a casa, sia per quelli che devono recarsi al lavoro.

Con il bambino a casa: cosa possono fare i genitori

Naturalmente, il fatto di tenere genitori e figli a casa insieme dipende dal motivo. Per esempio, è bene e sensato far dormire a lungo un bambino malato. Anche le coccole con il bambino sono positive e favoriscono il benessere. In questo modo, il bambino supera rapidamente l’infezione.

Importante in tempi di pandemia: i genitori dovrebbero fare attenzione a non mandare il bambino all’asilo o a scuola il primo giorno senza naso rosso: una ricaduta o una nuova infezione sono quasi inevitabili. Uno, due o tre giorni con molta aria fresca, molto sonno, soprattutto cibi sani (e gustosi) che rafforzano nuovamente il sistema immunitario aiuteranno il bambino a recuperare le forze per l’asilo e la scuola. Questo è particolarmente importante per i bambini che si ammalano spesso.

Se il bambino è a casa perché l’asilo o la scuola sono chiusi o perché è stato messo in quarantena come contatto, i requisiti sono diversi: Il bambino deve essere pulito e non può seguire il suo ritmo quotidiano libero e desiderato.

I genitori devono ora seguire questo ritmo a casa, il che significa che l’ora di andare a letto e di alzarsi è regolataproprio come a scuola. Al mattino si svolgono i compiti obbligatori, come quelli scolastici. Nel pomeriggio c’è tempo per passeggiate all’aria aperta (se non c’è la quarantena), giochi insieme, musica e tutto ciò che è divertente. Anche le escursioni sono possibili senza contatto e di solito sono addirittura gratuite.