La gravidanza non è di per sé un motivo di licenziamento. Inoltre, vi spettano molti altri diritti che rendono più difficile la risoluzione del vostro rapporto di lavoro.
Avete diverse opzioni tra cui scegliere. Oltre all’interruzione della formazione, è possibile, ad esempio, completare la formazione a tempo parziale dopo la nascita del bambino.
Se si rimane incinta durante la formazione, si riceve l’indennità di maternità durante il periodo di tutela della maternità. Il denaro è pagato dalle casse malattia e dal vostro datore di lavoro. Qui potete trovare altri modi per ottenere un aiuto finanziario.
Avere un figlio è un’esperienza meravigliosa e non dovrebbe essere motivo di preoccupazione. Tuttavia, ci sono momenti in cui le cose possono diventare un po’ più difficili. Vi mostriamo quali sono i diritti che vi spettano se rimanete incinta durante la formazione, in che misura si applica la tutela contro il licenziamento e quale sostegno potete aspettarvi.
Indice dei contenuti
1. incinta durante la formazione – hai più diritti di quanto pensi
Chi rimane incinta durante il primo o il secondo anno di apprendistato di solito è molto preoccupato per quello che succederà dopo. Per rassicurarvi in anticipo: non sarete minacciate di licenziamento in nessun caso.
Tuttavia, è importante che informiate il vostro datore di lavoro il prima possibile della vostra gravidanza. Le speciali norme di tutela della legge sulla protezione della maternità si applicano solo dal momento in cui il vostro formatore viene a conoscenza della vostra gravidanza.
In concreto, ciò significa che, sebbene possiate comunicare di persona al vostro capo la vostra gravidanza, dovreste farlo anche per iscritto per evitare problemi in seguito.
L’ideale sarebbe avere una conferma scritta o inviare una lettera raccomandata con ricevuta di ritorno.
Dal momento in cui si scopre diessere incinta fino alla fine del periodo di tutela della maternità, cioè almeno fino a 4 mesi dopo la nascita del bambino, non si ha il diritto di interrompere il rapporto di lavoro.
Ciò deriva dal § 17 della MuSchG (legge sulla tutela della maternità).
Per inciso, non importa se al momento della gravidanza si è ancora nel periodo di prova o si è già al terzo anno di apprendistato. Le norme di tutela della legge sulla tutela della maternità si applicano in modo completo.
Suggerimento: se non avete informato il datore di lavoro della vostra gravidanza e avete ricevuto una notifica di licenziamento, avete la possibilità di dichiarare la vostra gravidanza entro il periodo di obiezione. Questo renderà il licenziamento nullo, a meno che non siate accusate di cattiva condotta, come ad esempio un furto.
L’esperienza personale di una giovane madre rimasta incinta durante la formazione è riportata in questo video di YouTube:
2. interruzioni dell’allenamento durante la gravidanza
Quando si rimane incinta durante l’allenamento, la domanda su cosa fare dopo si pone in modo abbastanza automatico. Per poter partecipare agli esami finali, non si devono superare determinati periodi di assenza.
A seconda dell’anno di formazione in cui ci si trova, questo può essere un problema più o meno grande. Tuttavia, abbandonare gli studi non è mai una buona idea. Anche se le assenze sono troppo elevate, si ha il diritto di sospendere temporaneamente la formazione e di continuarla in seguito.
In alternativa, è possibile proseguire gli studi a tempo parziale , a condizione che dopo la nascita del bambino si abbia a disposizione un aiuto sufficiente per dedicare qualche ora al giorno alla propria formazione. Se il vostro orario di lavoro settimanale è di almeno 25 ore, questo non comporta un prolungamento del periodo di formazione totale.
Se siete già relativamente vicini al diploma, è possibile raggiungere un accordo con il vostro formatore e la Camera di Commercio competente per abbreviare la vostra formazione in determinate circostanze.
In questo caso, avete la possibilità di diplomarvi prima della nascita del vostro bambino.
Tuttavia, questo è realistico solo se i voti precedenti erano buoni sia dal punto di vista pratico che teorico.
È possibile andare in congedo di maternità tra le sei settimane precedenti e le otto successive al parto. La retribuzione rimane esattamente la stessa. Una parte è pagata dalla cassa malattia, il resto dal datore di lavoro.
Anche se si è in congedo di maternità, di solito è possibile partecipare agli esami finali.
3. incinta in formazione – non tutte le attività sono consentite
A seconda dell’azienda in cui si svolge la formazione, potrebbe essere vietato lavorare. In concreto, ciò significa che dovete informare immediatamente il vostro datore di lavoro della vostra gravidanza.
Se siete incinte, non potete più svolgere, ad esempio, le seguenti attività:
- manipolazione di sostanze pericolose
- Lavori fisici con carichi pesanti
- Lavori in piedi prolungati o frequenti stiramenti
- Lavori con particolare rischio di infortuni
- Lavoro a cottimo
- Lavoro notturno
Un elenco dettagliato è riportato nel § 11 del MuschG.
Oltre a questo divieto generale di lavoro, tuttavia, può essere previsto anche un divieto individuale di lavoro se si riscontrano difficoltà particolari.
Ad esempio, se avete una gravidanza ad alto rischio e potete stare solo in posizione sdraiata, non potrete svolgere un lavoro d’ufficio tradizionale.
4. sostegno finanziario durante la gravidanza
Anche se non è bello doversi preoccupare del denaro, è ovvio che la questione è particolarmente importante se si rimane incinta durante la formazione.
Nei periodi di tutela della maternità, riceverete l’indennità di maternità. Per il resto, è disponibile la normale indennità di formazione.
Tuttavia, se il periodo di formazione in azienda si riduce a causa del lavoro a tempo parziale, ciò può significare una riduzione dell’indennità.
Tuttavia, a questo punto non ci sono linee guida chiare. Esiste solo una raccomandazione di non ridurre la retribuzione.
Di solito, però, a questa raccomandazione segue un adeguamento alla quota di lavoro ridotta.
Se invece si usufruisce del congedo parentale, è possibile richiedere l’indennità parentale e l’indennità parentale plus. Per ulteriori informazioni, consultare gli articoli corrispondenti sul nostro sito web.
Se il vostro reddito non è sufficiente a coprire le spese di vita, avete diritto a prestazioni da parte dell’Ufficio del lavoro. Queste includono indennità speciali per l’equipaggiamento iniziale del bambino.
Inoltre, le fondazioni offrono un aiuto. In parte sotto forma di sovvenzioni dirette in denaro, ma anche sotto forma di risorse materiali.
Spesso è possibile acquistare articoli per l’infanzia di seconda mano, come una culla o una carrozzina, spendendo poco.
Se avete domande su quali aiuti sono disponibili nella vostra zona, potete anche contattare l’ufficio locale per l’assistenza ai giovani.
Suggerimento: a partire dalla nascita del bambino, riceverete anche gli assegni familiari.